Powered by Blogger.
Home » » Masalah Kelembagaan dalam Otonomi Daerah

Masalah Kelembagaan dalam Otonomi Daerah


Peraturan tentang Pekerja (Regulations on labour)

Perubahan kelembagaan otonomi daerah tidak membawa kemudahan dalam peraturan tentang pekerja atau belum membuat peraturan tenaga kerja yang lebih menguntungkan.

Pertanyaan itu bertujuan untuk mengetahui apakah perubahan kelembagaan memfasilitasi peraturan tentang tenaga kerja.



Dengan melihat nilai rata-rata di Badung dan Sleman, kita dapat mengatakan bahwa sebagian besar pengusaha di Kabupaten Badung dan Sleman menilai bahwa perubahan kelembagaan tidak membawa kemudahan dalam peraturan tentang tenaga kerja. Namun, untuk Kabupaten Kupang sebagian besar responden cukup setuju bahwa perubahan kelembagaan otonomi daerah membawa kemudahan dalam regulasi tenaga kerja. Sebuah tes Kruskal-Wallis untuk tiga kelompok yang tidak berhubungan menunjukkan bahwa sampel tidak berbeda satu sama lain dengan nilai p statistik tidak signifikan> 0,05. Jadi, dapat disebutkan bahwa perubahan theinstitutional otonomi daerah tidak membawa kemudahan dalam regulasi pada tenaga kerja.


Persaingan Usaha (Business competition)

Perubahan kelembagaan otonomi daerah tampaknya mendorong persaingan usaha antara pengusaha swasta, seperti yang kita dapat melihat hasil skor rata-rata di Sleman, Badung dan Kupang adalah 3,4, 3,3 dan 3,7.

Pertanyaan itu bertujuan untuk mengetahui apakah perubahan kelembagaan memfasilitasi persaingan bisnis.



Mayoritas pengusaha di Kabupaten Sleman, Badung dan Kupang, sebagian besar setuju bahwa perubahan kelembagaan telah mendorong persaingan usaha di daerah. Pengusaha lokal mengakui bahwa persaingan usaha yang diperkuat dengan perubahan kelembagaan. Kenaikan ini terasa di antara para pengusaha lokal karena otonomi daerah membuat pemerintah daerah membuka lebih banyak kesempatan bagi pengusaha di daerah mereka, khususnya Kabupaten Kupang. Sebuah tes Kruskal-Wallis untuk tiga kelompok yang tidak berhubungan menunjukkan bahwa sampel tidak berbeda satu sama lain dengan nilai p statistik tidak signifikan> 0,05.
Oleh karena itu, kemungkinan akan menunjukkan bahwa perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah akan lebih mendorong persaingan usaha di tiga wilayah.






Biaya Informal (Informal charges)

Perubahan kelembagaan otonomi baru belum mengurangi biaya informal antara pengusaha swasta.

Pertanyaan itu bertujuan untuk memeriksa apakah kelembagaan perubahan dalam konteks otonomi daerah mengurangi biaya informal pada pengusaha swasta.



Dengan melihat nilai rata-rata, kita dapat mengatakan bahwa di Kabupaten Badung, Kupang dan Sleman sebagian besar pengusaha dianggap bahwa perubahan institusional tidak mengurangi biaya informal. Biaya tersebut dikenakan oleh pemerintah telah kurang jumlahnya meskipun masih ada biaya tidak resmi dipraktekkan dalam kegiatan bisnis. Bahkan, beberapa dari mereka mengakui peningkatan jumlah biaya informal. Sebuah tes Kruskal-Wallis untuk tiga kelompok yang tidak berhubungan menunjukkan bahwa sampel tidak berbeda satu sama lain dengan nilai p statistik tidak signifikan> 0,05. Hasilnya, semua responden berpendapat bahwa perubahan kelembagaan otonomi daerah belum dikurangi biaya informal di tiga wilayah.


Biaya Eksekutif lokal lobi (Local executive lobbying cost)

Pertanyaan ini ditujukan untuk menemukan apakah perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah di hasil meningkat biaya melobi dengan dewan lokal


Dalam tiga wilayah, perubahan kelembagaan dalam konteks hasil otonomi daerah di lobi meningkat dengan dewan lokal. Semua responden di tiga wilayah yang disepakati (dengan mencetak di atas tiga) bahwa perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah di hasil meningkat biaya melobi dengan dewan lokal. Mereka mengatakan bahwa beberapa dewan lokal berjuang lebih untuk mereka sendiri dan kepentingan kelompok mereka. Sebuah tes Kruskal-Wallis untuk tiga kelompok yang tidak berhubungan menunjukkan bahwa sampel berbeda satu sama lain dengan nilai p statistik signifikan <0,05, terutama, untuk Kabupaten Kupang. Oleh karena itu, kemungkinan akan menunjukkan bahwa perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah telah meningkatkan biaya lobi antara dewan lokal dan pengusaha


Biaya Melobi Eksekutif Pemerintah Daerah (The cost lobbying local government executive)

Demikian pula, dalam hal daerah tiga sampel studi perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah meningkat biaya lobi dari bisnis lokal.

Pertanyaan itu diberikan untuk mengetahui apakah perubahan kelembagaan dalam konteks otonomi daerah meningkat biaya lobi dari bisnis lokal.


Dengan melihat nilai rata-rata, sebagian besar pengusaha swasta di Kabupaten Kupang dan Kabupaten Sleman menilai bahwa perubahan kelembagaan telah meningkatkan biaya lobi kepada eksekutif pemerintah daerah. Sementara di Kabupaten Badung, ada sebagian pengusaha yang berpikir bukan cara yang sama. Sebuah tes Kruskal-Wallis untuk tiga kelompok yang tidak berhubungan menunjukkan bahwa sampel tidak berbeda satu sama lain dengan nilai p statistik signifikan <0,05, terutama untuk Kabupaten Badung. Dengan demikian kita dapat mengatakan bahwa perubahan kelembagaan otonomi daerah telah meningkatkan biaya pengusaha lobi eksekutif pemerintah daerah.


EFEK  KELEMBAGAAN PADA KONDISI BISNIS LOKAL
(INSTITUTIONAL EFFECTS ON LOCAL BUSINESS CONDITION)

Efek perubahan kelembagaan otonomi daerah terhadap bisnis dan kinerja ekonomi dalam transisi otonomi daerah dianalisis menggunakan kategori yang disajikan pada bagian satu. Setelah membahas uji deskripsi statistik kita menganalisis hubungan indikator kelembagaan terhadap kinerja bisnis dalam matriks korelasi Spearman rho dengan (p) dan regresi logistik binomial. Hipotesis kami uji adalah bahwa kehandalan kelembagaan lebih tinggi yang baik untuk kinerja ekonomi atau kinerja bisnis.
Spearman rank koefisien korelasi
Analisis korelasi yang bersangkutan dengan mengukur derajat hubungan antara dua variabel. Kami menggunakan koefisien korelasi peringkat Spearman, karena data kategorikal dan ordinal, tidak terdistribusi normal, ukuran sampel yang kecil dan hubungan non linier antara dua variabel. Untuk menghindari sampel yang kecil, kita terintegrasi tiga wilayah.

Matriks koefisien korelasi pada Tabel 1 menunjukkan hubungan positif yang kuat antara bisnis, insentif kinerja dan hukum, korelasi adalah signifikan pada tingkat 0,05 (2-tailed). Meskipun jajaran keseluruhan dari indikator kelembagaan yang rendah dan tidak signifikan, namun hubungan negatif antara kinerja bisnis variabel dan biaya lobi, peraturan dan kebijakan ketidakpastian dan konflik politik menarik untuk ikut dalam program mendalam.

Tabel 1 Matriks Koefisien Korelasi, penilaian kelembagaan (hasil Spearman rho)


Model Regresi Logistik Binomial
Pada bagian ini kami menggabungkan data dari tiga survei daerah untuk melakukan eksplorasi analisis variate multi. Regresi logistik binomial akan digunakan karena variabel terikat adalah dikotomi dan variabel independen adalah kontinu, variabel kategori, atau keduanya. Data kategorikal dapat dibagi menjadi nominal dan ordinal. Data nominal adalah kategoris dan tidak diperintahkan tetapi hanya memiliki nama, sedangkan data ordinal berarti
kategori diperintahkan dalam beberapa cara. Sebuah variabel kategoris adalah biner atau dikotomis ketika hanya ada dua kategori mungkin. Contohnya termasuk ya / tidak, tinggi / rendah, dengan dan tanpa dan sebelum dan sesudah.


Dimana: y adalah variabel dependen binomial; Xi vektor variabel bebas untuk observasi ke-i, sebuah parameter intersep, b dan vektor parameter koefisien. Parameter model akan diestimasi dengan menggunakan teknik maximum likelihood. Sebuah koefisien estimasi positif dan signifikan tersirat bahwa peningkatan nilai variabel penjelas tertentu dikaitkan dengan peluang peningkatan variabel dependen mengambil nilai satu (Amemiya, 1981, dikutip oleh Maitland, 2000:18)

Variabel terikat diciptakan dari skala likert kinerja bisnis, di mana satu diwakili sangat setuju dan nol diwakili sangat tidak setuju. Sebuah kinerja bisnis binomial variabel dibangun oleh coding satu sebagai skor 4 dan 5 dan nol diwakili skor 1, 2 dan 3. Variabel dependen menunjukkan apakah kinerja bisnis adalah tinggi oleh persepsi bisnis.
Himpunan variabel penjelas termasuk boneka satu dan nol, indikator kelembagaan yang dijelaskan, misalnya, lobi biaya, konflik politik, kebijakan ketidakpastian, hak keamanan properti, kepastian hukum dan insentif. Tabel 2 merangkum variabel independen dan tanda diharapkan untuk set pertama dari model logit
Untuk menganalisis Goodness of fit dari model, kami menggunakan statistik Hosmer-Lemeshow dan tabel klasifikasi untuk mengevaluasi hasil estimasi (Hosmer dan Lemeshow, 1980, Jobson, 1992). Mereka juga mengatakan model menyediakan cocok untuk data jika nilai statistik uji p <0,05 dan statistik Hosmer-Lemeshow dilambangkan oleh distribusi Chi Square (X2).

Tabel 2 - Tanda Variabel dan diharapkan Independen Logit model Performance Bisnis Binomial

Hasil untuk regresi logit model kinerja analisa bisnis Binomial dapat dilihat pada Tabel 3.

Tabel 3 Logit Binomial Model Estimasi-Kinerja Bisnis

Tabel 3 rincian koefisien yang diperkirakan untuk tiga wilayah dan semua model logit daerah menganalisis kinerja bisnis. Para Hosmer-Lemeshow uji statistik p value untuk Model 1 adalah bermakna (p <0,05). Model ini menunjukkan cocok merata selama rentang data. Demikian juga, tabel klasifikasi menunjukkan bahwa distribusi nilai variabel terikat adalah kemampuan dan bahkan model yang kuat. Analisis sensitivitas juga menunjukkan persentase yang benar 81,7 persen atau 54,5-93,9 persen. Namun, model 2, 3 dan 4 menunjukkan distribusi yang tidak merata dari nilai-nilai variabel dependen dan semua variabel kelembagaan (variabel independen) tidak signifikan. Oleh karena itu, dalam bagian ini kita tidak dapat menganalisis Model 2, 3 dan 4 secara rinci

Tabel 3 dalam Model 1 menunjukkan hasil untuk ukuran struktur insentif. Koefisien variabel insentif dalam Model 1 menunjukkan efek positif yang kuat pada kinerja bisnis dan secara statistik signifikan. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa insentif koefisien yang positif dan signifikan, yang ditunjukkan lembaga perubahan otonomi daerah berdasarkan variabel insentif dikaitkan dengan probabilitas peningkatan kinerja bisnis yang sukses.

Tabel 3 juga menunjukkan pentingnya variabel kelembagaan untuk kinerja bisnis. Koefisien indikator lain kelembagaan di Model 1 menunjukkan hubungan negatif yang kuat antara kinerja bisnis yang buruk dan variabel institusional seperti, lobi, konflik politik, kebijakan ketidakpastian dan keamanan hak milik. Namun, semua indikator variabel kelembagaan (variabel independen) tidak signifikan, kecuali variabel insentif. Seperti yang diprediksi oleh teori bahwa ada hambatan kelembagaan untuk melakukan bisnis di tiga sampel wilayah, terutama di era transisi.









Share this on your favourite network

0 comments:

Post a Comment

There was an error in this gadget

Tentang Blog

Berisi Kumpulan Materi Kuliah Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan. Semoga Bermanfaat!!

Blog Stats

Google+ Followers

Followers

Like us on Facebook
Follow us on Twitter
Recommend us on Google Plus
Subscribe me on RSS